소 개
- 대·중소기업·농어업협력재단은 대·중소기업·농어업 간 기술개발, 인력 및 판로지원 등 협력사업을 추진하고 우수 협력 모델의 발굴을 통해 동반성장 문화 확산 및 공정거래 관계 조성을 지원하기 위하여 설립된 기관입니다.
- 동반성장위원회는 대·중소기업 간 동반성장과 관련한 민간부문의 합의를 도출하고 동반성장 문화조성 및 확산의 구심체 역할 수행하고 있습니다.
접수기간
○ 2022.1.26.(수) ~ 2022.2.10.(목)까지
* 모집기간 중 접수 홈페이지를 통해 온라인 지원
채용분야 : 총 15명
| 채용부문 | 채용규모 및 방법 | 고용형태 | 계약기간 | 담당 업무 |
상생협력
(5급) | 13명
(공개채용) | 정규직 | 기간의 정함 없음 | - 대·중소기업 간 상생협력 관련 정부 사업 수행 등
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전문사무직
(다급) | 2명
(제한경쟁) | 기간제
(전문사무직) | 임용 시 ~
’22. 12. 31
(회계연도 단위로 재계약) | (기술침해 행정조사 지원 및 기술보호 법률 지원·자문)- 중소기업기술 관련 불공정거래행위 및 기술침해행위 신고(중소벤처기업부) 행정조사 지원
- 사실조사, 당사자 의견청취, 불공정거래행위 또는 기술침해행위 여부 검토 등 행정조사 관련 업무 지원
- 중소기업기술 보호 지원에 관한 법률에 따른 중소기업 기술보호 정책 및 지원사업 운영 지원 · 법률자문
- 중소기업 기술보호 관련 법률 자문
- 기술침해 상담·자문, 기술분쟁 조정·중재, 법무지원단 등 기술보호 지원사업 업무 지원
- 「대·중소기업 상생협력 촉진에 관한 법률」 상 수위탁거래 중 기술유용 불공정 행위 사건 검토
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- (정규직) 재단 「인사규정」 제17조에 따라, 수습기간 3개월 후 평가를 통해 최종 정규직 임용 여부 결정
- (전문사무직) 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」 제3조제1항 및 제3조제3항제5호에 해당하는 자로서, 해당사업 수행부문의 업무 중 상당한 전문성을 요하는 업무를 수행하는 근로자
- (제한경쟁) 재단 「인사규정」 제12조에 따른 변호사 자격 소지자
- 전문사무직은 재단 「기간제 및 파견직 근로자 운영요령」 제14조에 따라, 기간제 직원 종합직무평가를 통해 계약 연장여부 결정(회계연도 단위)
근무조건
- 근무시간 : 09:00부터 18:00까지(주5일 근무)
- 근무장소 : 서울시 중구 퇴계로 173 남산스퀘어빌딩
- 보수수준 : 내규에 따름
지원자격 및 우대사항
| 구분 | 지원자격 |
일반
요건 | - 「인사규정」 제14조(채용결격사유)에 해당하지 않는 자
제14조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다. - 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 법률 또는 법원의 판결에 의하여 국가 또는 공공단체의 업무에 참여할 권리가 정지 또는 박탈되거나 자격이 상실?정지된 자
- 재단 징계처분에 의하여 면직된 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자
- 병역법상의 병역의무를 기피중인 자
- 신체검사결과 채용실격으로 판단된 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한을 적용받는 자
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자격
요건 | 상생협력
(5급) | (공통사항)- 4년제 정규대학 졸업수준 이상의 학력소지자 또는 졸업예정자
- 고졸 또는 전문대 졸업수준으로서 해당분야 실무경력 4년 또는 2년 이상인 자
- 수행할 업무의 특성상 상기 요건에 상응하는 자격이 있다고 인정되는 자
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전문사무직
(다급) | - 전문자격(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제1항 제5호 및 동법 시행령 제3조제1항에 해당하는 학위나 자격)을 취득하고 관련 분야 경력이 7년 미만인 자
- 통계법 제22조에 따른 한국표준직업분류의 대분류 1과 대분류 2 직업에 종사한 경력이 7년 미만인 자
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| 필수자격 | |
우대
요건 | 상생협력
(5급) | (공통사항)- 컴활, MOS 등 OA자격증 보유
- 정부부처 및 공공기관 업무경험자
- 사업비(또는 회계) 처리 관련 경력자
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전문사무직
(다급) | - 공정거래(하도급법, 상생협력법 등) 관련 경력 우대
- 정부 또는 공공기관 관련 업무 수행 경험자 우대
- 변리사 자격 소지자
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전형절차 및 세부기준
| 구분 | 세부 평가 기준 | 비고 |
| 서류전형 | 상생협력
(5급) | - 자기소개서(지원동기, 조직부합도 및 가치관 등)와 직무유관활동의 내용 및 구성
- 영어 능력(영어성적 및 영어회화성적 합산평가)
- 학업사항의 성실도 등 교육 사항
| (상생협력)
(전문사무직)
- 지원자 수가 배수 인원 미달 시 자격요건 적부 판정 및 해당전형 평가 결과 과락 여부에 따라 합불 결정
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| 전문사무직 | - 자기소개서(지원동기, 조직부합도 및 가치관 등)와 직무유관활동의 내용 및 구성
- 경력 사항
- 교육 사항
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| 기획력평가 | - 직무 관련 지식 등을 평가하기 위한 역량평가(서술형) 및 보고서 작성 능력 평가
- 주제의 통일성, 논증의 타당성, 문단 구성, 논리적 구성, 문장의 적절성 등을 종합적으로 평가
| (상생협력) - 지원자 수가 배수 인원 미달 시 자격요건 적부 판정 및 해당전형 평가 결과 과락 여부에 따라 합불 결정
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| 인·적성 검사 | - 조직성 및 적응에 영향을 미칠 수 있는 요인(개인/직무/관계차원)에 대해 인성 및 조직적응검사 실시
- 직무 수행 요구 공통, 기초직무능력 진단을 위한 적성검사 실시
| (상생협력) 기획력평가 합격자 대상
(전문사무직) 서류평가 합격자 대상
- 검사결과는 면접 시 활용되며, 미응시자는 면접전형 대상자에서 제외함
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| 면접전형 | - 업무 역량, 전문성, 의사소통, 사회성, 업무 의욕 등을 평가
| (상생협력·전문사무직)
인·적성검사 완료자 대상 |
최종합격자
선정 기준 | 상생협력 | 기획력평가(50%) : 면접(50%) | 종합점수의 고득점 순 합격 |
| 전문사무직 | 서류(40%) : 면접(60%) |
- 전무사무직 채용은 기획력평가 없이 ‘서류전형 → 인·적성검사 → 면접평가’로 진행
- 해당 전형의 점수로만 평가(제로베이스)하여 다음 전형 합격자 선발하고, 전형별 70점 미만은 과락, 동점자 발생 시 전원 합격 처리
- 지원자 수가 배수 인원 미달 시 자격요건 적부 판정 및 해당전형 평가 결과 과락 여부에 따라 합불 결정
- 불성실기재자*의 경우 지원자격 충족 미달로 불합격 처리
- 인적정보 오기재 등으로 개인식별을 정확히 할 수 없거나, 자개소개서 상 무의미한 답변을 제출한 경우(예 : ddd, ㅋㅋㅋ 등), 자기소개서 문항 간 100% 동일 내용을 복사하여 기재한 경우 등
- 영어 능력은 ①영어 성적과 ②영어회화 성적으로 각각 평가 후 합산
자격사항 : 서류전형 가점
- 최종합격(응시원서 접수 마감일 기준)한 아래 자격증에 대해서만 가점 부여
| 가점 | 자격증명 |
| 5 | 기술사·기능장(국가공인자격증), 공인노무사, 공인회계사, 관세사, 변리사, 변호사, 감정평가사, 세무사, 경영지도사, 기술지도사 |
| 4 | 기술거래사, 기술가치평가사,
정보처리기사·산업기사, 사무자동화산업기사 |
| 3 | 정보처리기능사, 세무회계 2급 이상
KBS한국어능력 850점 이상, 한국사능력검정 1급 |
| 2 | 컴퓨터활용능력 1급, 전산세무 2급 이상
KBS한국어능력 750점 이상, 한국사능력검정 2급 |
| 1 | 컴퓨터활용능력 2급, 전산회계 2급 이상
KBS한국어능력 600점 이상 |
- 배점별 자격증은 중복하여 가산하지 아니하며, 자격사항 중 배점이 가장 높은 항목으로 평가
우대사항 : 전형별 가점(우대사항 가점표 참고)
| 장애대상 | - 국가등록장애인
- 전형별(서류, 기획력평가, 면접) 가점(5점)
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| 보훈대상 | - 국가보훈처 보훈(취업지원)대상자
- 전형별(서류, 기획력평가, 면접) 가점(5점 또는 10점)
⇒ 증명서 상 채용 가점 비중에 따름
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| 비수도권인재 | - 최종 출신학교(대학원 제외)가 수도권(서울·경기·인천)외 지역에 소재한 학교를 졸업한 자
- 서류전형 가점(1점)
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- 최대 가점 부여한도는 전형별 만점의 10%를 초과할 수 없음
(보훈·장애 가점의 경우 서류전형 이외의 전형 시 전형별 만점대비 40%이상 득점자에 한해 적용)
** 보훈·장애 관련 가점은 중복하여 가산되지 아니하며, 그 중 본인에게 유리한 하나만을 가산
채용일정
| 구분 | 추진일정 | 비고 |
| 채용공고(접수기간) | 2022. 1. 26.(수) ∼
2022. 2. 10.(목) | 협력재단(위원회) 홈페이지,
워크넷 및 취업포털 공고
온라인 접수 |
| 서류전형 합격자 발표 | 2월 3주 예정 | 채용 홈페이지 게시 |
| 기획력평가 | 2월 4주 예정 | 장소 및 시간 개별 통보 |
| 기획력평가 합격자 발표 | 2월 4주 예정 | 채용 홈페이지 게시 |
| 인·적성 검사 | 3월 1주 예정 | 개별 통보 |
| 면접전형 | 3월 1주 예정 | 장소 및 시간 개별 통보 |
| 최종합격자 발표 | 3월 2주 예정 | 채용 홈페이지 게시 |
신체검사 및
최종 서류제출 | 3월 2주 예정 | 개별 안내 |
| 근무예정일 | 3월 3주 예정 | - |
- 전형별 일정은 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 및 개별 공지
제출서류
| 구분 | 제출서류목록 | 작성 및 첨부 시 주의사항 |
| 1 | 입사지원서 상 기재된 성적증명서,
졸업(학위) 증명서, 주민등록초본 | 필수 각 1부 |
| 2 | 입사지원서 상 기재된 영어성적 및 자격증 사본 | 해당자 1부 |
| 3 | 입사지원서 상 기재된 경력(재직)증명서 사본
- 부서/직위/직무/근무기간(연월일 포함)
- 4대 사회보험 가입 증명서와 함께 제출 | 해당자 1부
(4대보험이 적용된 근무경력) |
| 4 | 우대사항 증빙서류(장애, 보훈) | 해당자 1부 |
| 5 | 개인정보 수집, 이용, 제공 동의서(붙임2) | 필수 1부 |
- 최종합격자 : 별도 안내 예정
- 제출서류는 입사지원서의 사실여부 확인 목적으로 활용되며, 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에 허위내용을 기재한 것으로 간주하여 합격 또는 임용이 취소될 수 있음
유의사항 및 기타사항
- 응시희망자는 지원자격 등을 반드시 확인하시고 지원하시기 바랍니다.
- 모집부문별로 하나만 선택 지원하여야 하며, 중복 지원할 수 없습니다. 추후에 중복지원으로 확인되는 경우, 모든 입사지원서를 무효 처리하며 채용전형이 이미 진행된 경우라도 탈락 처리합니다.
- 입사 지원은 온라인 지원만 가능하며, 입사 지원서의 입력 착오·누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 책임이므로 정확히 입력하시기 바랍니다.
- 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 증빙서류 미제출, 증빙서류 위·변조로 판명된 경우 합격이 무효 처리됩니다.
- 최종 합격자라도 신체검사, 신원조회, 우리 재단 규정에 따른 채용결격사유가 발견될 경우 임용을 취소합니다.
- 제출한 서류는 채용절차가 모두 종료된 후 30일이 이내 채용서류 반환청구서 제출(insa@win-win.or.kr) 시 수신자 부담으로 반환 가능하며, 요청하지 않을 시 폐기 처리 됩니다.
- 적격자가 없을시 채용하지 않을 수 있습니다.
- 채용 관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 부정청탁금지법 등 관련 법령 및 내부규정에 따라 불합격 처리하고 향후 5년간 응시를 제한하며, 필요 시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
- 본 채용 공고는 우리재단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 접수 홈페이지를 통해 공지합니다.
- 기타 명시하지 않은 사항은 우리재단 규정에 따릅니다.
문의사항
채용서류반환청구서 개인정보수집및이용제공동의서 우대사항가점표 자기소개서 및 직무유관활동 
